Дискримінація осіб з інвалідністю у сфері праці є порушенням принципу рівності, закріпленого в Конституції України, та законів, які забороняють будь-яке упереджене ставлення за ознакою стану здоров’я. У міжнародній практиці це явище називають ейблізмом — системним недооцінюванням спроможностей людей з інвалідністю та створенням умов для їх соціального виключення. Про це повідомляє Міністерство юстиції України.
Особливо гостро прояви дискримінації помітні під час працевлаштування: особам з інвалідністю можуть відмовляти у прийнятті на роботу, встановлювати необґрунтовані вимоги або уникати створення необхідних умов для виконання трудових обов’язків.
Правові гарантії рівного ставлення
Стаття 24 Конституції України гарантує рівні права та свободи громадян, забороняючи обмеження за ознакою інвалідності. Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» визначає дискримінацію як обмеження у реалізації прав за ознакою інвалідності без правомірної мети.
Кодекс законів про працю України забороняє дискримінацію у сфері праці та зобов’язує роботодавців забезпечувати рівні можливості для всіх працівників. Закон «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» гарантує створення спеціальних робочих місць та можливість займатися трудовою діяльністю відповідно до індивідуальної програми реабілітації.
Дискримінація проявляється не лише у прямій відмові від працевлаштування, а й у необґрунтованих вимогах чи перешкодах під час виконання трудових функцій.
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Законодавство передбачає:
відсутність обов’язкових випробувань при працевлаштуванні;
поважну причину для розірвання трудового договору за інвалідністю;
переважне право залишитися на роботі при скороченні штату;
право відмовитися від нічної роботи та надурочних змін;
можливість роботи за неповним робочим днем.
Роботодавець зобов’язаний організовувати навчання, перекваліфікацію та забезпечувати умови праці з урахуванням медичних рекомендацій.
Механізми захисту при порушенні прав
Особи з інвалідністю можуть вимагати від роботодавця письмове обґрунтування причин відмови у працевлаштуванні. Закон зобов’язує роботодавців створювати умови праці відповідно до програми реабілітації; відмова у цьому є дискримінацією.
У разі порушення прав можна звертатися до:
Державної служби України з питань праці;
Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
Суду, який може відновити права, компенсувати моральну шкоду та зобов’язати прийняти на роботу.
Повага до гідності та безбар’єрний ринок праці
Забезпечення рівного доступу осіб з інвалідністю до праці є ключовим для соціальної справедливості та виконання міжнародних зобов’язань України. Міністерство юстиції закликає роботодавців дотримуватися законодавства та створювати рівні умови праці, а громадян — відстоювати свої права.
Безоплатна правнича допомога
Консультації та допомогу у захисті прав надають бюро правничої допомоги дистанційно та очно:
Телефон: 0 800 213 103 (у межах України), +38 044 363 10 41 (з-за кордону)
Офлайн: найближче бюро правничої допомоги
Правова підтримка допомагає відновити порушені права та забезпечити справедливе ставлення на ринку праці.