Верховна Рада України ухвалила зміни до Кодексу законів про працю, якими вводяться чіткі ознаки наявності трудових відносин між працівниками та роботодавцями. Закон спрямований на боротьбу з прихованим працевлаштуванням і регулювання співпраці між ФОПами, гіг-спеціалістами та компаніями, зокрема в рамках правового режиму "Дія Сіті".
Що зміниться?
Документ вносить низку важливих нововведень, серед яких:
1. Винятки з дії трудового законодавства
Нові правила не поширюються на:
відносини між ФОПом і замовником;
гіг-контракти в "Дія Сіті" — за умови, що суд не визнав їх трудовими.
2. Визначено 9 ознак трудових відносин
Суд зможе визнати відносини трудовими, якщо одночасно наявні 7 або більше з таких ознак:
Особисте виконання роботи без права делегувати її іншим.
Підпорядкування та контроль з боку замовника.
Встановлення робочого часу, графіку, інструкцій.
Інтеграція виконавця у структуру компанії.
Регулярна оплата, що становить щонайменше 80% доходу.
Компенсація витрат працівника.
Надання оплачуваних відпусток та соцгарантій.
Забезпечення інструментами, матеріалами, засобами.
Оплата навчання за рахунок замовника.
3. Можливість штрафів — за рішенням суду
Державні органи зможуть накладати штрафи за неоформлені трудові відносини лише на підставі відповідного рішення суду.
4. Захист для ФОПів та гіг-контрактів
Якщо договір укладено офіційно, і немає рішення суду про наявність трудових відносин, такий формат співпраці не вважається порушенням і не тягне штрафів.
Коли набуде чинності?
Закон запрацює через три місяці після публікації, окрім норм щодо ознак трудових відносин (стаття 31) — вони почнуть діяти через шість місяців.
Що мають зробити роботодавці та ФОПи?
Усі сторони співпраці зобов’язані переглянути наявні договори протягом трьох місяців з моменту набрання чинності законом. Мета — оцінити, чи не мають такі відносини ознак трудових.
Кабмін також отримає завдання
Уряд має встигнути:
розробити відповідні підзаконні акти;
привести чинні документи у відповідність із законом;
забезпечити аналогічні дії з боку міністерств і відомств.
Новий закон спрямований на легалізацію трудових відносин, зменшення зловживань схемами псевдо-ФОПів і створення справедливіших умов як для працівників, так і для бізнесу.