Конкурси на корпоратив поступово перетворюються на обов’язковий елемент успішних корпоративних заходів. Вони підвищують залученість команди, створюють невимушену атмосферу та допомагають учасникам швидко знайти спільну мову. Добре продумані ідеї конкурсів для корпоративу та чіткі покрокові правила роблять подію динамічною й запам’ятовуваною, а також позитивно впливають на корпоративну культуру.
Популярні ідеї конкурсів для корпоративу
1. Командний квест «Офісний детектив»
Суть конкурсу — знайти «загублений артефакт компанії».
Правила:
Учасників ділять на 2–4 команди.
Організатор розміщує у залі підказки, що ведуть до наступного етапу.
Кожна команда рухається за своєм маршрутом, виконуючи завдання: розв’язати ребус, знайти предмет, ідентифікувати об’єкт по фото.
Перемагає команда, яка першою знайде артефакт і продемонструє всі виконані завдання.
2. «Хто я?» у корпоративному форматі
Легкий інтерактив, який швидко включає всіх присутніх.
Правила:
На стікерах пишуть назви професій, відомих особистостей або предметів, пов’язаних з діяльністю компанії.
Стікери клеять на чоло учасників — так, щоб той, хто гратиме, не бачив напис.
Учасник ставить запитання іншим, отримуючи відповіді «так» або «ні».
Як тільки він здогадується, хто або що він — отримує бал.
3. «Корпоративний шоу-батл»
Правила:
Учасники об’єднуються у команди по 4–6 осіб.
Вибирають формат виступу та готують його протягом заданого часу.
Виконують номер на сцені.
Журі (керівники або запрошені колеги) оцінюють творчість, гумор та оригінальність.
4. «Хвилина слави співробітників»
Конкурс дозволяє колегам проявити таланти, які не пов’язані з роботою.
Правила:
Попередньо збирають заявки на участь.
Кожному дають до 2 хвилин на власний номер.
Глядачі голосують за переможця за допомогою стікерів або онлайн-опитування.
5. «Бліц-вікторина про компанію»
Правила:
Модератор ставить короткі запитання про історію компанії, продукти, проєкти чи відомих співробітників.
Учасники відповідають «з рук» або через мобільні картки.
Кожна правильна відповідь приносить бал; наприкінці підраховують результати.
Рекомендації для організаторів
Добирати конкурси з урахуванням розміру команди та формату корпоративу.
Чітко формулювати правила, озвучувати їх перед початком гри та дублювати візуально.
Враховувати рівень складності, щоб усі учасники могли легко включитися.
Забезпечувати призи або символічні нагороди для підтримання мотивації.
Структурований підхід до вибору ідей, якісно прописані покрокові правила конкурсів для учасників і природне включення тематичних ключових слів роблять корпоративні заходи не лише веселими, а й ефективними. Такий формат підсилює командний дух і формує позитивний інформаційний фон навколо компанії.