Під час воєнного стану в Україні офіційне працевлаштування неповнолітніх має свої особливості та гарантії. Вік, умови та тривалість роботи визначаються законодавчо, а роботодавець повинен забезпечити соціальний захист і безпеку молодих працівників. Про це повідомляє Державна податкова служба України.
Дозволений вік для роботи:
16–18 років – без обмежень.
15–16 років – за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
14–15 років – лише у вільний від навчання час, для виконання легкої роботи, з дозволу батьків або опікуна.
Максимальна тривалість робочого часу:
16–18 років – 36 годин на тиждень.
15–16 років, що працюють під час канікул – 24 години на тиждень.
Особливі умови для неповнолітніх:
Медичний огляд при прийомі на роботу та щороку до 21 року.
Спеціальний облік з зазначенням дати народження.
Заробітна плата на рівні дорослого працівника.
Щорічна відпустка 31 день*, додаткові навчальні відпустки.
*Роботодавець може скоротити відпустку до 24 календарних днів.
Що заборонено:
Робота в небезпечних та шкідливих умовах.
Важка та підземна робота.
Понаднормова робота та робота у вихідні дні.
Відрядження.
Додаткові гарантії:
Перше робоче місце надається на термін не менше двох років.
Обмеження підстав для звільнення.
Податкові та соціальні пільги для підлітків при офіційній роботі:
Роботодавець сплачує податок на доходи фізичних осіб (18 %), військовий збір (5 %) та Єдиний соціальний внесок (22 %). Це забезпечує підліткам:
зарплату на рівні дорослого працівника,
щорічну оплачувану відпустку,
соціальне страхування та пенсійний стаж із першого дня роботи.
Неофіційна робота позбавляє підлітків цих гарантій та негативно впливає на їхнє майбутнє пенсійне забезпечення.