Вікова дискримінація або ейджизм у сфері праці залишається однією з найпоширеніших форм порушення прав людини. Українське законодавство гарантує рівність прав і свобод незалежно від віку, а отже, будь-які необґрунтовані обмеження у працевлаштуванні чи трудових умовах за віковим критерієм є незаконними. Розуміння правових механізмів дозволяє ефективно протидіяти ейджистським практикам. Про це повідомляє Міністерство юстиції України.
Правове визначення та прояви ейджизму
Згідно із Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», дискримінація виникає, коли особа обмежується у реалізації своїх прав за певною ознакою, у тому числі віком, без законної та об’єктивної причини. Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України прямо забороняє дискримінацію під час прийняття на роботу, зміни умов праці або звільнення.
Прояви ейджизму можуть включати:
відмову у прийомі на роботу через «занадто молодий» або «занадто старший» вік;
встановлення вікових обмежень у вакансіях;
необґрунтоване переведення або звільнення за віком;
відмову у підвищенні чи професійному розвитку.
Закон «Про рекламу» забороняє вказувати вікові обмеження у вакансіях, а за порушення передбачено штраф у розмірі десятикратної мінімальної зарплати. Для громадян похилого віку існують додаткові гарантії: звільнення лише через досягнення пенсійного віку або зміну істотних умов праці без згоди особи заборонені (ст. 11 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку»).
Як захистити свої права
Особа, яка зіткнулася з віковою дискримінацією, має право вимагати пояснення причин відмови у прийомі на роботу або інших кадрових рішень. Важливо документувати підозрілі випадки — листування, записи або інші докази.
Дискримінацію можна оскаржувати у суді та вимагати відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Також доступне звернення до уповноваженого Верховної Ради з прав людини або до регіональних омбудсменів із зазначенням фактів порушення та доказів.
Відповідальність за порушення
За дискримінацію передбачено цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Адміністративний штраф становить від 1 700 до 3 400 грн, повторне порушення — до 5 100 грн. Можливі громадські або виправні роботи, а у випадках із насильством чи тяжкими наслідками — кримінальна відповідальність.
Постраждала особа має право на компенсацію моральної шкоди незалежно від матеріальних збитків.
Безоплатна правнича допомога
Консультації щодо захисту від вікової дискримінації надають юристи системи БПД:
Дистанційно: телефоном (0 800 213 103 в Україні, +38 044 363 10 41 з-за кордону), через Telegram, Facebook, Instagram;
Очно: у найближчому бюро правничої допомоги незалежно від місця реєстрації.
Ейджизм у трудових відносинах порушує принцип рівності та обмежує реалізацію прав громадян. Законодавство України забезпечує чіткі механізми захисту та відшкодування шкоди, а знання власних прав і своєчасна реакція на порушення залишаються найефективнішими інструментами протидії дискримінації за віком.