9 жовтня 2025 року Верховна Рада України ухвалила у другому читанні та в цілому Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (реєстр. №13335).
Документ спрямований на вдосконалення регулювання трудових відносин у період війни, враховуючи реалії переміщення підприємств, зміни форм праці та необхідність оперативного реагування на загрози.
Основні положення нового закону
Одним із ключових аспектів акта є бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК), навіть у випадках, коли у них є порушення військового обліку. Таке бронювання діє лише один раз на рік і не звільняє від відповідальності за виявлені порушення.
Також встановлюється максимальний строк випробування при прийомі на роботу на підприємства ОПК — до 45 днів. Якщо працівник не усуне порушення військового обліку у встановлений термін, роботодавець має право розірвати трудовий договір.
Нові норми для гнучкої роботи
Закон деталізує порядок укладення та зміни трудового договору, переведення на дистанційну форму роботи, а також запровадження гнучкого режиму робочого часу. Це дозволить підприємствам швидше адаптуватися до змінних умов воєнного часу.
У випадках, коли підприємство не може продовжувати діяльність через бойові дії, передбачено чіткий механізм припинення трудових відносин із дотриманням прав працівників.
Гарантії для мобілізованих працівників
Окрему увагу приділено захисту прав мобілізованих працівників — закон закріплює механізми збереження їхнього трудового статусу та соціальних гарантій.
Адаптація трудового законодавства до умов війни
Законопроєкт вносить зміни до Кодексу законів про працю України та низки інших нормативних актів, оновлюючи правову базу відповідно до викликів воєнного часу.