Неприязне ставлення на роботі, образи, ігнорування чи приниження — це не просто неприємність, а можлива форма мобінгу. Українське законодавство визначає його як систематичні дії, спрямовані на приниження честі, гідності або ділової репутації працівника. За такі дії передбачена юридична відповідальність. Про це повідомляє Міністерство юстиції України.
Що таке мобінг
Згідно зі статтею 2-2 Кодексу законів про працю України, мобінг (цькування) — це тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які створюють ворожу або образливу атмосферу. Це може бути як психологічний, так і економічний тиск.
Серед основних причин — недосконала корпоративна культура, відсутність ефективних механізмів реагування, а також особистісні риси кривдників: конфліктність, прагнення до контролю чи домінування.
Ознаки та форми прояву
Законодавство виділяє такі типові прояви мобінгу:
систематичне приниження, висміювання, поширення наклепів;
ігнорування або ізоляція від колективу;
позбавлення премій чи нерівна оплата за однакову працю;
створення перешкод у виконанні службових обов’язків;
нерівні можливості для професійного зростання.
Водночас зміна посадових обов’язків або дисциплінарні заходи в межах закону не вважаються мобінгом.
Як захистити свої права
Постраждалий працівник має право звернутися:
до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку роботодавця;
до суду — для визнання факту мобінгу та відшкодування моральної чи матеріальної шкоди;
розірвати трудовий договір без відпрацювання, якщо порушення не усуваються.
Відповідальність за мобінг
За статтею 173-5 Кодексу про адміністративні правопорушення передбачено:
штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів або громадські роботи до 30 годин;
для посадових осіб — від 100 до 200 мінімумів або громадські роботи до 40 годин;
за повторне порушення — штрафи подвоюються.
Безоплатна правнича допомога
Отримати консультацію можна безкоштовно через систему безоплатної правової допомоги: