В Україні Конституція гарантує всім громадянам, включно з неповнолітніми, право на безбар’єрний доступ до роботи. Законодавство також передбачає особливі умови для працівників віком від 14 до 18 років, захищаючи їхнє здоров’я та навчання. Про це повідомляє Міністерство юстиції України.
Заборонені види робіт для неповнолітніх
Закон забороняє залучати підлітків до:
роботи у шкідливих або небезпечних умовах;
підземних робіт;
нічних змін, понаднормової роботи та вихідних днів;
підйому і переміщення важких предметів понад встановлені норми.
Відпустки та медичний огляд
Неповнолітні працівники мають право на 31 календарний день відпустки та щорічний медичний огляд. Для них не передбачено випробувального терміну при працевлаштуванні.
Обмеження робочого часу
Тривалість робочого тижня залежить від віку:
16–18 років — до 36 годин на тиждень;
15–16 років — до 24 годин на тиждень;
14–15 років — до 12 годин на тиждень (на канікулах — до 24 годин).
Письмова згода батьків
Для працевлаштування підлітків від 15 років необхідна письмова згода одного з батьків або опікуна. Дітей від 14 років дозволяється приймати на легку роботу у вільний від навчання час, якщо вона не шкодить здоров’ю та навчанню.
Розірвання трудового договору
Щоб звільнити неповнолітнього, роботодавець має отримати дозвіл районної чи міської служби у справах дітей. Батьки або опікуни можуть вимагати розірвання договору, якщо робота загрожує здоров’ю чи порушує права підлітка.
Оформлення трудового договору
Трудовий договір з неповнолітнім укладається лише у письмовій формі. Під час військового стану всі законодавчі норми, що регулюють трудові права неповнолітніх, залишаються чинними.
Ці правила забезпечують безпечне працевлаштування підлітків та захист їхніх прав, дозволяючи заробляти без шкоди для здоров’я та освіти.